Bir itfaiyeci, eşinin dört düşük yaşamasının ardından “kırık” hissettiğini ifade ederek, hamilelik kaybıyla karşı karşıya kalan acil servis personeli için daha iyi bir desteğe ihtiyaç olduğunu vurguladı. Hatfield’dan 29 yaşındaki Oliver Dent, yas tutmak için izin aldığı sırada “hizmeti zora soktuğu” iddiasıyla Hertfordshire İtfaiye ve Kurtarma Servisi’nden eleştiri aldı. Buna karşılık, bebek kaybıyla ilgili politikalarını gözden geçirmek için servisle işbirliği yaptı ve diğer acil servisleri de aynısını yapmaya teşvik etti.

Bay Dent, tugayı eşinin düşükleri hakkında bilgilendirmesine rağmen, stresini artıran “hastalık izleme” altına alındığını anlattı. İzni sırasında kayıplarla ilgili duygusal iyiliğini kontrol etmek için kendisine ulaşan olmadığını belirtti. NHS istatistiklerine göre, yaklaşık sekiz gebelikten biri düşükle sonuçlanıyor ve yaklaşık 100 kadından biri üç veya daha fazla ardışık kayıp yaşıyor.

Hertfordshire İtfaiye ve Kurtarma Servisi, bu zorlu dönemde Bay Dent’e destek vermedeki eksikliklerini kabul etti. Baş İtfaiye Görevlisi Alex Woodman, Bay Dent ve nişanlısı Caitlin Phillips-Diggons’ın itfaiye teşkilatındaki diğerlerinin koşullarını iyileştirme konusundaki kararlılıklarına olan hayranlığını dile getirdi. Woodman, organizasyonun en çok ihtiyaç duyulduğunda yeterli desteği sağlamadığını kabul etti ve Bay Dent’in Hatfield İstasyonu’ndaki meslektaşlarından aldığı desteği takdir etti.

İtfaiye teşkilatı, bebek kaybı politikalarını ve rehberliğini yeniden değerlendirmek için Bay Dent, Bayan Phillips-Diggons ve Tommy’s adlı yardım kuruluşuyla birlikte çalıştı. Woodman, çabalarının Hertfordshire İtfaiye ve Kurtarma Teşkilatı’nda benzer kayıplar yaşayan diğer kişilere yas tutmaları için zaman tanınacağını belirtti.

Acas’a göre, düşük yaşayanların yasal izin hakkı yoktur; ancak işverenlerin böylesine zorlu bir dönemde izin vermeyi düşünmeleri teşvik edilmektedir. 24 haftalık hamilelikten sonra ölü doğum vakalarında, bireyler yasal doğum veya babalık izni ve ücreti almaya hak kazanır.

Tommy’s’den Jo Barclay-Bowen, işverenlerin gebelik kaybının sonuçlarını anlamalarının ve ortaklar da dahil olmak üzere etkilenen çalışanlar için şefkatli politikalar uygulamasının önemini vurguladı. Chartered Institute of Personnel and Development tarafından yürütülen bir anket, gebelik kaybı yaşayan çalışanların yaklaşık %25’inin yetersiz iş yeri muamelesi nedeniyle istifa etmeyi düşündüğünü ortaya koydu.

Bu yılın başlarında, NHS İngiltere, düşük yapan veya eşleri düşük yapan çalışanlar için ücretli izin hakkını duyurdu. Bay Dent, hiç kimsenin destek olmadan bu kadar acı verici deneyimlerle başa çıkmaması gerektiğini vurguladı ve herkesin iş kaynaklı stres olmadan yas tutmak için zamana ihtiyacı olduğunu vurguladı.