급여 검토 후 학교 주방 직원 급여에 대한 우려

학교 주방 직원의 급여 구조에 대한 최근의 변경은 교육자와 직원 사이에 심각한 우려를 불러일으켰는데, 특히 주방 관리자의 보상과 관련하여 우려를 불러일으켰습니다. Lisburn에 있는 Riverdale Primary School의 교장인 Andrew Burns는 교육청(EA)에 보낸 편지에서 불만을 표명하며 현재의 급여 상황을 “솔직히 용납할 수 없다"고 표현했습니다.

번스는 학교 지원 근로자의 급여를 개선하기 위한 새로운 임금 협상에도 불구하고 주방 관리자가 “임금 인하"를 경험했다고 강조했습니다. EA는 학교 주방과 식당의 직원을 감독하며, 임금 및 직무 등급에 대한 지속적인 문제를 해결하기 위해 노동 조합과 함께 “변혁 작업"에 참여하고 있다고 밝혔습니다. 이 검토는 최근 버스 운전사와 교실 조수를 포함한 다양한 지원 역할에 대한 임금 규모를 조정했습니다. 그러나 이로 인해 단위 케이터링 감독자로 지정된 주방 감독자는 추가적인 책임에도 불구하고 요리사와 동일한 임금 등급에 배치되었습니다.

• 단위 케이터링 감독자의 업무는 다음과 같습니다.
• 메뉴 및 음식 주문 구성
• 주방 직원 관리
• 건강 기준 준수 보장 번스는 다운 카운티의 일부 초등학교가 주방 직원 부족으로 인해 따뜻한 식사를 제공하는 데 어려움을 겪고 있다는 우려를 표명했습니다. 그는 학생들이 영양가 있는 식사뿐만 아니라 긍정적인 식사 경험을 받을 수 있도록 하기 위해 필요한 시간 이상으로 일하는 식당 관리자의 헌신을 언급했습니다. 그는 이러한 역할을 과소평가하면 필수 주방 직원들의 소진이나 이직률 증가로 이어질 수 있다고 경고했습니다. Burns는 비교수 직원에 대한 최근 급여 협정의 긍정적인 측면을 인정했지만, 단위 관리자의 추가 업무는 적절히 인정되어야 한다고 강조했습니다. EA와의 서신에서 그는 급여 규모를 긴급히 검토할 것을 촉구했습니다. 한 부서의 감독관은 새로운 급여 검토 이후 “매우 낮게 평가받는다"는 자신의 감정을 공유했습니다. 그녀는 요리사가 중요한 역할을 하지만 감독관은 적절한 인정이나 보상 없이 더 큰 책임을 져야 한다고 강조했습니다. 다른 감독관도 비슷한 감정을 표하며, 서류 작업 증가, 부적절한 교육, 일관되지 않은 공급품 배달로 인해 괴로움을 받는 업무 환경을 설명했습니다. 그녀는 단순히 그들의 노고에 대한 공정한 인정과 보상을 요구하면서 아이들에게 음식을 제공하겠다는 그들의 헌신을 강조했습니다. 이러한 우려에 대한 대응으로 EA 대변인은 최근의 급여 및 등급 검토가 보상 구조를 크게 개혁하는 것을 목표로 했다고 밝혔습니다. 그러나 그들은 일부 급여 규모를 통합하면 케이터링 서비스 내의 특정 인력 구조에 영향을 미칠 것이라는 점을 인정했습니다.

미래를 내다보며: 학교 주방 직원 보상의 미래

학교 주방 직원 급여에 대한 논의가 계속되면서 그들의 역할과 책임을 신중하게 고려해야 할 절실한 필요성이 여전히 있습니다. 그들의 기여를 인정하는 것은 직원의 사기를 높이는 데 중요할 뿐만 아니라 지역 전역의 학교에서 양질의 서비스를 유지하는 데도 중요합니다. 앞으로 이러한 불평등을 해소하는 것이 어린이의 일상 생활에서 중요한 역할을 하는 사람들에게 지지적인 환경을 조성하는 데 필수적일 수 있습니다.