중앙기능 재계약: 논란의 여지가 있는 합의

부처 및 세무 기관의 약 195,000명의 직원이 참여하는 중앙 기능 부문에 대한 2022~2024년 계약 갱신은 강력한 논란을 불러일으켰습니다. Aran에서 체결된 협약에는 CISL-FP와 Confsal Unsa, FLP 및 Confimpresa Fp와 같은 자치 노조가 참여하는 반면 FP-Cgil과 Uil-Pa는 스스로 분리되었습니다. 서명 두문자어는 *54.6%*의 대부분을 차지합니다. 이 계약은 13개월 동안 월 165유로의 평균 급여 인상을 규정합니다. 가장 중요한 혁신 중 하나는 실험적으로 주당 36시간을 유지하면서 주 4일 근무제를 도입하는 가능성을 강조하는 것입니다.

노조의 논란과 반응

FP씨길 사무총장과 유일파 사무총장은 협상이 조기 종료된 데 대해 강한 실망감을 표시했다. 그들에 따르면 정부와 아란은 해당 부문 근로자의 요구에 적절하게 대응하지 않는 길을 선택했습니다. 노동조합원들은 공공 부문 문제에 대한 회의가 Palazzo Chigi에서 예정되어 있을 때 “강요"에 대해 이야기합니다.

“오늘 정부와 아란은 아직 진행 중인 협상을 파탄시키는 길을 선택하는 책임을 지고 있습니다”라고 소렌티노와 콜롬비는 선언했습니다. CGIL의 마우리치오 란디니(Maurizio Landini) 사무총장은 진정한 사회적 반란을 촉구하며 사람들의 생활 및 노동 조건과 관련된 문제를 해결하는 것이 시급하다고 강조했습니다. Landini에 따르면 11월 29일에 열리는 다음 총파업은 예산법뿐만 아니라 국가의 삶의 질을 개선하기 위한 더 광범위한 동원의 시작을 의미합니다. ##공무원의 불확실한 미래 현재 상황은 노동조합과 기관 사이의 상당한 격차를 강조하고 있습니다. 일부 그룹은 대화와 실질적인 개선을 촉진하려고 노력하는 반면, 다른 그룹은 정부가 취한 접근 방식에 대해 우려를 표명합니다. 다양한 행위자들 사이의 긴장은 앞으로 몇 달 동안 공공 고용 환경에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 임금과 노동 조건에 대한 논쟁은 여전히 ​​열려 있으며, 다양한 행위자들은 수백만 명의 이탈리아 노동자들에게 영향을 미치는 문제에 대해 더 큰 정치적 관심을 계속 요구하고 있습니다. 총파업 날짜가 다가오면서 이 문제는 여전히 대중의 관심을 끌 것으로 보인다.