不正に対する運び屋: バルテル・デ・シリスの戦い
職場の不正義に対する配達員の闘い 30 歳の宅配業者バルター・デ・シリスの物語は、物流部門の多くの労働者が直面する課題を浮き彫りにしています。ピサ県とルッカ県でアマゾンの下請け会社として営業するレヴァンテ・ロジスティカ社に勤めていたデ・シリスさんは、毎日の配達を怠ったとして繰り返し警告を受け、解雇された。彼の話はメディアの注目を集め、この分野の労働条件に関する疑問を引き起こした。 抗議活動と活動停止: 負のスパイラル 2 年間で、デ シリスは 30 件を超える懲戒処分を積み上げ、40 日以上の停職処分を受けました。これらの懲罰的措置は、持続不可能な仕事量のプレッシャーの結果です。 デ・シリスによれば、従業員は有期契約で雇用されているにもかかわらず、出来高払い労働者として扱われているという。同氏は、「仕事量が多すぎる」と述べ、努力にもかかわらず、配達されなかった荷物が返送されるという苦情も受けていると述べた。 この労働組合員は、常に契約条件を尊重してきたとの信念を表明した。この解雇を受けて、デ・シリスとUSB組合は、この決定を「違法」であるとして控訴することを決定した。 デモと連帯 最近、USB はピサのレヴァンテ ロジスティカ本社前でデモを企画し、デ シリス自身も積極的に参加しました。この出来事は、彼の個人的な状況だけでなく、同様の状況に直面しているこの部門の他の多くの労働者の状況にも焦点を当てました。 バルター・デ・シリスの物語は、物流セクター内の構造的問題と、労働者の権利を守るための改革の必要性の高まりを浮き彫りにしている。より公正な労働条件を求める闘いは引き続き重要な優先事項です。 電子商取引が飛躍的に成長する中、企業が従業員の幸福を確保するために、より倫理的で持続可能な慣行を採用することが不可欠です。デ・シリス氏の話は、現代経済のこの重要な分野で活動するすべての人々への警告として機能します。