国家協定：公共雇用における革命か論争か？
公共雇用における新たな力学: 国家公務員の協定 2022年から2024年の3年間有効である最近の中央機能職員に関する協定は、過去20年間でまれな出来事である、公共部門における労働組合間の重大な亀裂を示した。ショートウィークの導入とスマートワーキングの拡大により、この新しい契約は約 195,000 人の従業員に影響を及ぼし、さまざまな労働組合間に緊張と反対の雰囲気が生まれています。 協定の詳細と組合の反応 この協定はCisl-FpとConfsal Unsa、Flp、Confimpresa Fpなどの自治労によって署名され、Fp-CgilとUil-Paを除外した。したがって、署名者の頭字語は、協定の有効性に必要な**54.6%**の代表性を達成しました。 FP-Cgil と Uil-Pa の書記長はこの協定を厳しく批判し、労働者はインフレに対する部分的な補償だけでなく、より適切な賃金を受け取る権利があると主張した。 経済的な観点から見ると、この協定では月平均 165 ユーロの増加と、約 1,000 ユーロの延滞が規定されています。給与の変動は専門分野によって異なります。昇給範囲は、オペレーターの 121.40 ユーロから、高度に専門化された人材の 193.