テスコ、衝撃的なハラスメント疑惑で4万5000ポンドを支払う
北アイルランド出身の女性が、テスコ社に対するセクハラと被害の訴えで、45,000ポンドの和解金で合意した。同社でドットコム・パーソナル・ショッパーとして働いていたララ・ストーリーさんは、他の女性たちにも、このような行為を我慢する必要はないと知ってほしいと訴えた。彼女は、同僚から望まない身体的接触や不適切なメッセージを含むセクハラを受けたと訴えた。この事件は、テスコ社が責任を認めることなく解決した。 テスコは、店内でのストーリーさんの懸念の取り扱いについて謝罪した。ストーリーさんが苦情を申し立てた後、彼女が告発した同僚は再訓練または他の部署や場所への異動を約束されていたにもかかわらず、雇用され続けた。ストーリーさんは、苦情を申し立てた後も同僚は1年以上彼女と一緒に働き続けたと述べた。 ストーリーさんは、自分の経験を振り返り、「こんなことは一度も起きなければよかったのにと思います。私は学生で、働きながら学業をこなしていましたが、こんな状況を望んでいたわけではありません。この状況に立ち向かわざるを得ないと感じ、そうしてよかったと思っています」と語った。ストーリーさんは、他の女性たちもこのような扱いに反対し、雇用主に公平さを求めるべきだと強調した。 苦情処理プロセス全体を通じて、ストーリーさんはテスコからサポートを受けられず、彼女の労働条件に関する以前の保証が繰り返し破られたと感じていました。同僚を避けるために、彼女は仕事のパターンと店内の場所を変えなければなりませんでした。それにもかかわらず、同僚にも彼女と同じようにそこにいる権利があると告げられました。 労働審判所に苦情を申し立てた後、ストーリーさんは、職場での些細な問題で彼女を無視し批判する上級スタッフによってさらに被害を受けたと感じました。最終的に、これらの経験が彼女をテスコから辞めさせるきっかけとなりました。 北アイルランド平等委員会のジェラルディン・マクガヒー委員長は、性差別法の導入からほぼ50年が経過した現在もその重要性について述べ、職場では誰もが尊厳と敬意を与えられるべきだと強調した。また、雇用主が効果的な方針と研修を実施して、そのような状況を適切に管理することの重要性を強調した。 平等委員会は、テスコが機会均等への取り組みを改めて表明し、これらの出来事がストーリー氏に与えた影響について遺憾の意を表明したと指摘した。同社は、今回の事件から学んだ教訓を認識しつつ、委員会と協力してハラスメントに関する方針を見直すことを約束した。テスコの広報担当者は、ハラスメントのない包括的な環境を育むことに尽力すると述べ、平等委員会の勧告は今後の改善に向けた貴重な指針であると認識している。