消防士の悲痛な死が支援強化を求める声を呼ぶ
ある消防士は、パートナーが4度の流産を経験した後「心が折れた」と述べ、妊娠喪失に直面している救急隊員への支援を改善する必要性を強調した。ハットフィールド出身のオリバー・デントさん（29歳）は、悲しみに暮れるために休暇を取っている間に「消防隊に負担をかけた」としてハートフォードシャー消防救助隊から批判を受けた。これに対し、デントさんは消防隊と協力して赤ちゃんの死に関する方針を見直し、他の救急隊にも追随するよう促した。 デント氏は、パートナーの流産について救急隊に報告したにもかかわらず、「病気監視」下に置かれ、それがストレスを増大させたと語った。彼は、休暇中、流産に関する精神的健康状態を確かめるために連絡をとってくれる人は誰もいなかったと指摘した。NHSの統計によると、妊娠のおよそ8分の1が流産に終わり、100人に1人の女性が3回以上の流産を連続して経験している。 ハートフォードシャー消防救助隊は、この困難な時期にデント氏を支援することにおいて不十分であったことを認識した。消防署長アレックス・ウッドマンは、消防署内の他の職員の状況改善に尽力したデント氏と婚約者のケイトリン・フィリップス・ディゴンズ氏を称賛した。ウッドマンは、最も必要なときに組織が十分な支援を提供できなかったことを認め、ハットフィールド署の同僚からデント氏が受けた支援に感謝した。 消防署はデント氏、フィリップス・ディゴンズ氏、慈善団体トミーズと協力し、乳児の死に関する方針と指針を再検討してきた。ウッドマン氏は、彼らの努力により、ハートフォードシャー消防救助隊で同様の死を経験した他の隊員たちに悲しむ時間が与えられるようになると述べた。 Acas によれば、流産を経験した人には法定休暇の法的権利はないが、雇用主はこのような困難な時期に休暇を与えることを検討するよう奨励されている。妊娠 24 週以降に死産した場合、個人は法定産休または育児休暇と手当を受け取る権利がある。 トミーズのジョー・バークレー・ボーエン氏は、雇用主が妊娠喪失の影響を理解し、パートナーを含む影響を受ける従業員に対して思いやりのある方針を策定することの重要性を強調した。英国人事開発協会が実施した調査では、妊娠喪失を経験した従業員の約25%が、職場での対応が不十分だったため退職を検討したことが明らかになった。 今年初め、NHSイングランドは流産を経験したスタッフ、またはパートナーが流産を経験したスタッフに有給休暇の資格を与えると発表した。デント氏は、誰もサポートなしでこのような辛い経験を乗り越えるべきではないと強調し、誰もが仕事関連のストレスなしに悲嘆に暮れる時間を持つべきだと強調した。