増税で給与が脅かされる：従業員が知っておくべきこと
従業員は、予算案で概説されている最近の増税により、給与が減額される可能性に直面している。増税は主に雇用主を対象としている。予算案の重要な側面は、主に企業の国民保険料率の引き上げと拠出金の最低額の引き下げによる 400 億ポンドの増税である。その結果、多くの企業が給与の引き上げを制限することで対応する可能性があり、この懸念はさまざまなシンクタンク、政府の独立予測機関、さらには財務大臣レイチェル・リーブス氏からも聞かれる。 リーブス財務大臣はBBCとのインタビューで、企業は利益を通じてこれらのコストを相殺する必要があり、賃金上昇は以前の予想よりも小さくなる可能性が高いと指摘した。リゾリューション財団の調査ディレクター、ジェームズ・スミス氏は、従業員の給与がすぐに変わることはないかもしれないが、その影響は最終的に時間の経過とともに賃金の低下につながると強調した。彼は、これは確かに労働者にとっての税負担であると明言した。 さらに、公共サービスへの多額の投資を含む予算案の他の措置は、短期的なインフレを引き起こし、金利の迅速な引き下げを妨げる可能性があると予想されます。このインフレ圧力は、消費者の購買力にも影響を及ぼすことが予想されます。 政府は経済成長を優先すると表明し、国民に対し、議会の任期終了までに可処分所得が増加すると保証した。しかし、労働党が選挙で「労働者」への増税を行わないと約束したことは、雇用主の国民保険料の増額により批判を浴びている。 予算責任局（OBR）は、2026～27年までに、賃金上昇の抑制と物価上昇により、国民保険料値上げの負担の76％が従業員に転嫁される可能性が高いと予測している。OBRはまた、この議会任期中、平均世帯収入の伸びが緩やかになると予測している。 こうした課題にもかかわらず、所得の伸びは、Brexitやエネルギーコストの上昇などさまざまな経済ショックが特徴的な2019年から2024年までの年間平均0.3%を上回ると予想されています。高齢化による圧力は、医療サービスの需要の高まりにより、公共財政にも課題をもたらします。 財政研究所（IFS）は、低賃金労働者を雇用する大企業が雇用者国民保険料の引き上げの影響を最も受けるだろうと指摘した。同研究所は、企業が賃上げ幅を縮小して対応すれば、将来的に最低賃金の雇用機会が減り、予想よりも大幅に収益が減る可能性があると警告した。 野党の批評家は、リーブス財務大臣のアプローチは経済成長の阻害と生活水準の低下につながる有害な戦略だと非難している。影の財務大臣ジェレミー・ハントは、このアプローチには経済拡大に向けた一貫した計画が欠けていると主張した。一方、サー・キール・スターマー首相は、政府の行動は経済安定に向けた必要な措置だと擁護した。
