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北アイルランドの教師、給与紛争でストライキの可能性に直面 北アイルランドの教員の大半を代表する組合は、ストライキ行動に関して組合員間で投票を行う準備を進めている。NASUWT、INTO、UTUの各組合は、2024～25年度の満足のいく賃金提示がないことをこの決定の原動力として挙げている。さらに、この地域の別の教員組合であるNEUは、ストライキの正式な投票を検討している。 給与をめぐる緊張の高まり 進行中の賃金紛争は教育専門家だけにとどまらず、医療労働組合も同様の賃金不満をめぐってストライキの可能性を示唆している。この騒動が最終的に北アイルランド公務員にも波及するのではないかとの懸念もある。BBC News NIが確認した行政文書によると、2024～25年度に公務員に3%の賃上げを提供するのに十分な資金しかない。労働組合はすでに、他の給与グループが大幅に高い賃上げを受ける場合、そのような提案は不十分で正当化が難しいと示唆している。 この文書は、英国の公務員給与ガイドラインでは平均で最大5%の支給が認められていることを強調しており、これにより公務員間の公平性に関する懸念がさらに高まっている。 対照的に、イングランドの教師は、英国政府からの追加12億ポンドの資金援助を受けて、2024-25年度に5.5%の給与増額を政府から受けた。2024-25年度がかなり進んでいるにもかかわらず、北アイルランドの教師たちは、2024年3月に承認された以前の合意に従って、2021年から2024年までの遡及給与のみを扱っており、新しい給与協定をまだ締結していない。 組合代表は共同声明で、ポール・ギヴァン教育大臣に対し、満足のいく賃金提示が必要だと明言した。INTOのマーク・マクタガート氏は、北アイルランドの教師の賃金が再び英国全体で最も低い部類に入ると強調した。 彼は、適切な補償が提供されない場合、学生の教育の見通しに深刻な影響を与える可能性があると指摘した。 NASUWTのジャスティン・マクキャンヒル氏も懸念を表明したが、これは英国各地の教師に比べて軽視されていると感じている教師たちの不満が高まっていることを浮き彫りにしている。UTUのジャッキー・ホワイト氏は、教師の給与が停滞し続けていることに深刻な懸念を表明した。 今後の展望 Error 500 (Server Error)!!1500.That’s an error.There was an error.