賃金上昇の鈍化懸念の中、英国の失業率が上昇
英国における失業率の上昇と賃金上昇の鈍化 最近のデータは、失業率が上昇し、賃金の伸びが鈍化するなど、英国の労働市場の懸念すべき傾向を明らかにしています。9月までの3か月間の失業率は**4.3%に達し、前四半期の4%**から上昇しました。このような数字は、特に企業が今後の財政的圧力に備える中、現在の経済状況をより詳しく調査することを促しています。 雇用統計には注意が必要 英国国家統計局（ONS）は、関係者に対し、最新の雇用統計には注意するよう呼びかけています。データ収集方法の複雑さが、これらの統計の解釈に影響を及ぼす可能性があります。失業率の上昇にもかかわらず、賃金の伸びはプラスのままですが、大幅に鈍化しています。 ONSの調査によると、給与は7月から9月にかけて年率4.8%（ボーナスを除く）で上昇し続けていますが、これは過去2年間で最も低い伸び率となっています。 さらに、求人数はパンデミック前の水準をわずかに上回っているものの、2年以上にわたって一貫して減少しています。 今後の経済的な圧力 企業が国民保険料の引き上げや4月に予定されている最低賃金の調整など、一連の財政上の変化に備える中、多くの企業が雇用戦略を見直している。大手小売業者は、増加する運営コストに対応するために、人員拡大の縮小や製品価格の値上げの可能性を示唆している。 さらに、特定のセクター内では企業に大きな変化が起きています。たとえば、ウェイバリー ゲート コール センターは 2025 年 12 月までに営業を停止する予定であり、これは雇用情勢に影響を与えるより広範な傾向を反映しています。 こうした課題にもかかわらず、リモートワークに関していくつかの肯定的な調査結果が出ています。ONS のデータによると、在宅勤務者はオフィス勤務者に比べて平均して睡眠と運動のパターンが優れていることが示されています。 今後、労働市場が経済情勢の変化や職場の力学の変化に適応していく中で、雇用者と従業員の双方が戦略的な先見性を持ってこの複雑な環境を切り抜けていく必要があります。賃金上昇と雇用機会の相互作用は、今後数か月間の英国の経済回復を形作る重要な要素となるでしょう。