賃金上昇の鈍化で英国の失業率が上昇
英国における失業率の上昇と賃金上昇の鈍化 英国国家統計局（ONS）の最新データによると、英国の失業率は上昇している一方、賃金の伸びは引き続き減速している。企業が今後の財政難に備える中、この変化は労働市場全体の健全性に対する懸念を引き起こしている。 現在の雇用市場の動向 9月までの3か月間で失業率は**4.3%に上昇し、前四半期の4%**から上昇した。ONSはこれらの数字に関して注意を促し、データ収集方法にその正確性に影響を及ぼす可能性のある潜在的な問題があることを強調した。 賃金の伸びは鈍化しているものの、給与は依然としてインフレを上回るペースで上昇しており、これはさまざまな分野での価格上昇を反映している。 ボーナスを除くと、賃金の伸びは7月から9月にかけて年間4.8%増となり、ここ2年で最も低い伸び率となった。この賃金の伸びの低下は求人数の継続的な減少と一致しており、この傾向は2年以上にわたって顕著である。 しかし、ONSの経済統計部長リズ・マケオン氏は、現在の求人数はパンデミック前の数字をわずかに上回っていると指摘した。これは、雇用は減速しているかもしれないが、特定の分野ではまだある程度の回復力があることを示唆している。 企業と労働者への影響 今後、企業は国民保険料の増加と4月に実施される最低賃金の調整により、さらなる財政的圧力に直面することになる。大手小売業者の中には、これらのコストを相殺するために雇用を削減したり、製品価格を引き上げたりする必要があるかもしれないと示唆しているところもある。 さらに、2025年12月までにウェイバリーゲートコールセンターが閉鎖されるという見通しは、雇用情勢の変化をさらに物語っています。 興味深いことに、ONS のデータによると、在宅勤務者は平均して睡眠と運動が増えることで恩恵を受ける傾向があり、この移行期間中に仕事と生活のダイナミクスが変化していることを浮き彫りにしている可能性があります。 政府は、労働時間の短縮など革新的な勤務形態を試行している地方自治体に過度に干渉しない意向を表明している。 英国がこうした経済的課題を乗り越えていく中で、政策立案者にとって、将来に向けて強靭な労働市場を育成しながら、企業と労働者双方の変化するニーズに対応することが依然として重要です。