中央機能の契約更新: 物議を醸す契約 省庁および税務当局の約 195,000 人の職員が関与する中央機能部門の 2022 年から 2024 年の契約更新が激しい論争を引き起こしました。アランで署名されたこの協定には、CISL-FPとConfsal Unsa、FLP、Confimpresa Fpなどの自治労組が参加したが、FP-CgilとUil-Paは分離した。署名者の頭字語は 過半数の 54.6% を占めています。 この協定では、13 か月間、月額 165 ユーロの平均給与の増加が規定されています。最も重要な革新の中で、実験的に週 36 時間を維持しながら、短い週 4 日労働を採用する可能性を強調します。
公共部門における契約更新: 物議を醸す協定 中央機能部門の2022年から2024年の契約更新は、省庁、税務当局とINPSやINAILなどの非経済的公共団体との間で約195,000の従業員が関与しており、労働組合間の緊張と分裂の段階を示している。 。アランで署名されたこの協定は、Cisl-Fpと自治労であるConfsal Unsa、Flp、Confimpresa Fpの同意を得たが、FP-CgilとUil-Paによって拒否され、労働組合の全体像に重大な亀裂が生じた。 この協定では、13 か月間、月額 165 ユーロの平均給与の増加が規定されており、いずれの場合も週 36 時間を維持する短い週 4 日労働の可能性が導入されています。 労働組合の反応 FP-CgilとUil-Paの書記長、セリーナ・ソレンティーノ氏とサンドロ・コロンビ氏は、この合意に関して強い失望を表明した。彼らは、政府とアランがいかに改善の余地を残して進行中の交渉を中断することを選択したかを強調した。 ＞「この決定は行き過ぎだ」と組合指導者らはコメントし、キージ宮殿での会合では公共部門の問題についても話し合う予定であることを強調した。 CGIL書記長のマウリツィオ・ランディーニ氏は社会動員の呼びかけを開始した。ミラノでの集会で同氏は、生活と労働条件を政治課題の中心に戻さなければならないと述べた。同氏は11月29日に予定されているゼネストを発表し、予算法だけでなく国の一般情勢を改善するための広範な戦いの始まりだとした。 政治的対応 政治的な反応が起こるまでに時間はかからなかった。議場にいるイタリア兄弟のグループリーダーであるトンマーゾ・フォティは、ランディーニの社会的反乱に関する発言を厳しく批判した。同氏は、そのような主張は刑事犯罪に当たる可能性があると示唆し、給与の大幅増額を受けた組合指導者の信頼性に疑問を呈した。 この複雑な状況は、イタリア公共部門における既存の緊張を浮き彫りにし、労働組合交渉の将来について疑問を引き起こしている。労働組合間の分裂は、イタリアにおける労働と労働者の権利に関する将来の政策に重大な影響を与える可能性がある。関係者が将来の課題に建設的に対処するための共通点を見つけることができるかどうかという中心的な疑問が残っている。