NHS コンサルタント、人員不足の危機の中で残業で儲ける

BBCニュースによる最近の調査で、NHSの上級医師が時間外労働でかなりの額を稼いでいることが明らかになった。中には、追加業務で年間20万ポンド以上稼いでいる医師もいるという。病院が待機リストを減らそうと努力する中でこの状況が生まれ、イングランドのフルタイムコンサルタントの平均基本給のほぼ2倍の残業代が支払われることになった。

残業の状況

これらの高収入コンサルタントの多くはパートタイムで働いていると考えられており、1時間あたり200ポンドを超える残業手当（通常の給与の4倍以上）を稼いでいます。これらの慣行に対して、NHSイングランドは、病院はスタッフ不足を考慮して、優秀な人材を維持するために競争力のある料金を提供しなければならないと述べています。

英国医師会（BMA）によると、残業への依存はNHS内のより深刻な問題の兆候である。人員不足とストライキによる需要増加が状況を悪化させている。 政府はNHSに積極的に投資しており、予算計画の一環として2年間で250億ポンドを追加割り当てしている。待機リストの削減は労働党にとって引き続き優先事項であり、スタッフに夜間や週末に働いてもらい、バックログを軽減することを目指している。しかし、この戦略が費用対効果を本当に実現できるかどうかについては懸念が生じている。

コスト上昇と人員配置ソリューション

NHSの関係者は、コンサルタントは独自の契約により大きな影響力を持っており、週末のシフトをキャンセルしたり、残業に割増料金を請求したりできることを強調した。この力学は、比較的低い報酬でしばしば残業する他のNHSスタッフの間で不満が高まる一因となっている。 調査により、さまざまな病院信託における懸念すべき財務傾向が明らかになりました。

• ブラッドフォード教育病院NHS財団トラストは、4人のコンサルタントに10万ポンドを超える残業代を支払ったと報告した。
• メドウェイNHS財団トラストは、3人の放射線科医に15万ポンドを超える報酬を支払い、そのうち1人は20万ポンドを超えました。
• NHSフリムリー健康財団トラストは、治療の遅れに対処する内視鏡コンサルタント2名にそれぞれ18万ポンド以上を割り当てました。 NHSハンバー・ヘルス・パートナーシップは、合計で3人のコンサルタントに対して185,000ポンドから240,000ポンドの支払いを明らかにした。これらの数字は、病院が引き続き人員不足と高まる患者の需要に取り組んでいる中、このような支出の持続可能性に対する懸念が高まっていることを浮き彫りにしている。

BMA のリーダーたちは、労働力の減少と患者のニーズ増加により残業が不可欠である一方で、多くの時間は社会的な余裕のない時間帯に記録されていることを認めています。彼らは、高度な訓練を受けた専門家が正当な報酬を求めるのは合理的であると主張しています。

将来を見据えて: 持続可能なソリューションを求める

コストの上昇と人員配置の課題が続く中、NHS の資金調達の状況は変化し続けており、医療リーダーは難しい選択に直面しています。現在、運営を維持するためには保険料の支払いが必要ですが、専門家は、より多くのコンサルタントを雇用し、テクノロジーを活用することに重点を置くことで、こうしたプレッシャーをいくらか軽減できる可能性があると示唆しています。 この状況は、ますます緊迫する医療制度において、患者のケアとスタッフの福利厚生の両方を優先する長期的な解決策が極めて重要であることを強調しています。改革に関する議論が続く中、関係者は当面のニーズと今後の持続可能な実践とのバランスを取る必要があります。