国家協定:公共雇用における革命か論争か?

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  • 06 November 2024
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公共雇用における新たな力学: 国家公務員の協定

2022年から2024年の3年間有効である最近の中央機能職員に関する協定は、過去20年間でまれな出来事である、公共部門における労働組合間の重大な亀裂を示した。ショートウィークの導入とスマートワーキングの拡大により、この新しい契約は約 195,000 人の従業員に影響を及ぼし、さまざまな労働組合間に緊張と反対の雰囲気が生まれています。

協定の詳細と組合の反応

この協定はCisl-FpとConfsal Unsa、Flp、Confimpresa Fpなどの自治労によって署名され、Fp-CgilとUil-Paを除外した。したがって、署名者の頭字語は、協定の有効性に必要な**54.6%**の代表性を達成しました。

FP-Cgil と Uil-Pa の書記長はこの協定を厳しく批判し、労働者はインフレに対する部分的な補償だけでなく、より適切な賃金を受け取る権利があると主張した。 経済的な観点から見ると、この協定では月平均 165 ユーロの増加と、約 1,000 ユーロの延滞が規定されています。給与の変動は専門分野によって異なります。昇給範囲は、オペレーターの 121.40 ユーロから、高度に専門化された人材の 193.90 ユーロです。 さらに、週4日勤務制度を試験的に導入し、週36時間を維持するとともに、スマートワーキングの可能性を拡大します。このイノベーションは国家職員の働き方を根本的に変える可能性がある。

将来の衝突と動員に向けて

反対した労働組合の反応は迅速でした。FP-Cgil と Uil-Pa は、合意が不十分であると考え、すでに 11 月 29 日にゼネストを行うことを宣言しました。 CGIL書記のマウリツィオ・ランディーニ氏は「真の社会的反乱」の時が来たと宣言し、生活と労働条件を政治の中心に戻さなければならないと強調した。この姿勢は激しい政治的議論を引き起こし、政府からは鋭い返答があった。

ランディーニ氏の言葉は多数派のメンバーによる社会的抗議への誘いとして解釈されたが、反対派は彼が受けた脅迫に対して彼を支持した。 経済対策は議会で修正され、公聴会サイクルも間もなく終了するため、情勢は依然として緊迫している。今後数週間は、政府と労働組合の間の力関係がどのように変化するかを観察する上で極めて重要となるだろう。この合意は、公共部門だけでなく国の社会経済的将来にも影響を与える一連の広範な戦いの始まりに過ぎない可能性がある。

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