I dipendenti stanno affrontando potenziali riduzioni della loro retribuzione a causa dei recenti aumenti fiscali delineati nel Bilancio, che colpiscono principalmente i datori di lavoro. Un aspetto significativo del Bilancio riguarda un aumento delle tasse di 40 miliardi di sterline, dovuto principalmente a un’aliquota elevata dell’assicurazione nazionale per le aziende e a una soglia abbassata per i contributi. Di conseguenza, molte aziende potrebbero rispondere limitando gli aumenti salariali, una preoccupazione riecheggiata da vari think tank, dal previsore indipendente del governo e persino dal cancelliere Rachel Reeves.

In un’intervista con la BBC, il cancelliere Reeves ha osservato che le aziende avrebbero dovuto controbilanciare questi costi attraverso i loro profitti, il che probabilmente avrebbe portato ad aumenti salariali inferiori a quanto previsto in precedenza. James Smith, direttore della ricerca presso la Resolution Foundation, ha sottolineato che, sebbene i dipendenti potrebbero non vedere cambiamenti immediati nelle loro buste paga, l’impatto alla fine porterà a salari più bassi nel tempo. Ha chiarito che questo è effettivamente un onere fiscale per i lavoratori.

Inoltre, si prevede che altre misure nel Bilancio, tra cui investimenti sostanziali nei servizi pubblici, innescheranno un’inflazione a breve termine che potrebbe ostacolare riduzioni più rapide nei tassi di interesse. Si prevede che questa pressione inflazionistica influirà anche sul potere di spesa dei consumatori.

Il governo ha dichiarato il suo impegno a dare priorità alla crescita economica e ha assicurato al pubblico che sperimenterà un aumento del reddito disponibile entro la fine della legislatura. Tuttavia, le promesse elettorali del partito laburista di non aumentare le tasse sui “lavoratori” sono state criticate a causa dell’aumento dei contributi previdenziali nazionali per i datori di lavoro.

L’Office for Budget Responsibility (OBR) ha previsto che entro il 2026-27, il 76% dell’onere dell’aumento della National Insurance sarà probabilmente trasferito ai dipendenti attraverso una crescita salariale contenuta e prezzi più alti. L’OBR prevede anche una crescita lenta del reddito familiare medio durante questa legislatura.

Nonostante queste sfide, si prevede che la crescita del reddito supererà la media annuale dello 0,3% registrata dal 2019 al 2024, un periodo caratterizzato da vari shock economici come la Brexit e l’aumento dei costi energetici. Le pressioni derivanti dall’invecchiamento della popolazione pongono anche sfide per le finanze pubbliche a causa della maggiore domanda di servizi sanitari.

L’Institute for Fiscal Studies (IFS) ha sottolineato che le aziende più grandi che impiegano lavoratori a basso salario sarebbero le più colpite dall’aumento dei contributi previdenziali nazionali dei datori di lavoro. Hanno messo in guardia sul fatto che ciò potrebbe portare a meno opportunità di lavoro con salario minimo in futuro e potrebbe generare entrate significativamente inferiori a quelle previste se le aziende rispondessero con aumenti salariali più piccoli.

I critici dei partiti di opposizione hanno condannato l’approccio del cancelliere Reeves come strategia dannosa che potrebbe portare a una crescita economica stentata e a standard di vita più bassi. Il cancelliere ombra Jeremy Hunt ha sostenuto che questo approccio manca di un piano coerente per l’espansione economica. Nel frattempo, il primo ministro Sir Keir Starmer ha difeso le azioni del suo governo come misure necessarie per stabilizzare l’economia.