Ein Feuerwehrmann äußerte sich „gebrochen“, nachdem seine Partnerin vier Fehlgeburten erlitten hatte, und betonte, dass Rettungskräfte, die mit Fehlgeburten konfrontiert sind, besser unterstützt werden müssten. Oliver Dent, 29, aus Hatfield, wurde von der Feuerwehr und dem Rettungsdienst Hertfordshire kritisiert, weil er den Dienst angeblich „überlastet“ habe, während er sich frei nahm, um zu trauern. Als Reaktion darauf arbeitete er mit dem Dienst zusammen, um dessen Richtlinien in Bezug auf Fehlgeburten zu überprüfen, und ermutigte andere Rettungsdienste, seinem Beispiel zu folgen.

Herr Dent berichtete, dass er trotz der Information der Brigade über die Fehlgeburten seiner Partnerin unter „Krankheitsüberwachung“ gestellt wurde, was seinen Stress noch verstärkte. Er bemerkte, dass sich während seines Urlaubs niemand bei ihm gemeldet habe, um sich nach seinem emotionalen Wohlbefinden im Hinblick auf die Fehlgeburten zu erkundigen. Laut NHS-Statistiken endet etwa jede achte Schwangerschaft mit einer Fehlgeburt, wobei etwa jede 100. Frau drei oder mehr Fehlgeburten in Folge erleidet.

Die Feuerwehr und Rettungsdienste von Hertfordshire erkannten ihre Unzulänglichkeiten bei der Unterstützung von Herrn Dent in dieser schwierigen Zeit. Feuerwehrchef Alex Woodman drückte seine Bewunderung für Herrn Dent und seine Verlobte Caitlin Phillips-Diggons für ihr Engagement zur Verbesserung der Bedingungen für andere Feuerwehrleute aus. Woodman räumte ein, dass die Organisation nicht ausreichend Unterstützung leistete, als diese am dringendsten benötigt wurde, und schätzte die Unterstützung, die Herr Dent von seinen Kollegen der Hatfield Station erhielt.

Die Feuerwehr hat gemeinsam mit Herrn Dent, Frau Phillips-Diggons und der Wohltätigkeitsorganisation Tommy’s an der Überarbeitung ihrer Richtlinien und Leitlinien für den Verlust eines Babys gearbeitet. Woodman erklärte, ihre Bemühungen würden sicherstellen, dass anderen Feuerwehrleuten und Rettungsdiensten von Hertfordshire, die ähnliche Verluste erleiden, Zeit zum Trauern gegeben wird.

Laut Acas haben Frauen, die eine Fehlgeburt erleiden, keinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Arbeitgeber werden jedoch ermutigt, in einer so schwierigen Zeit die Gewährung von Urlaub in Betracht zu ziehen. Bei einer Totgeburt nach 24 Schwangerschaftswochen haben Frauen Anspruch auf gesetzlichen Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub und Bezahlung.

Jo Barclay-Bowen von Tommy’s betonte, wie wichtig es ist, dass Arbeitgeber die Folgen einer Fehlgeburt verstehen und mitfühlende Maßnahmen für betroffene Mitarbeiter, einschließlich der Partner, ergreifen. Eine vom Chartered Institute of Personnel and Development durchgeführte Umfrage ergab, dass rund 25 % der Mitarbeiter, die eine Fehlgeburt erlitten hatten, aufgrund unzureichender Behandlung am Arbeitsplatz eine Kündigung in Erwägung zogen.

Anfang des Jahres kündigte NHS England an, dass Mitarbeiter, die eine Fehlgeburt erleiden oder deren Partner eine solche erleiden, Anspruch auf bezahlten Urlaub haben. Herr Dent betonte, dass niemand solch schmerzhafte Erfahrungen ohne Unterstützung durchstehen sollte, und betonte, dass jeder Zeit zum Trauern ohne arbeitsbedingten Stress verdient.